リスク対応型就業規則の策定＜木原社会保険労務士事務所＞

５．リスク対応型就業規則の策定
　これからは、就業規則を中心に適正な労務管理体制構築を図るとともに、いかに生産性の向上と結び付け、さまざまなリスクに対応できる制度に整備できるかが重要です。現行就業規則からリスク対応型就業規則へのヴァージョンアップをご提案いたします。

　しかし、いかにリスク対応型と言えども、最も重要なのは規程がよいモノであるかだけではありません。例えば解雇について「服務規律に違反する場合は解雇する」とある場合、実際に服務規律違反があったからと言って解雇が有効になるものでもありません。

　問題に直面したときに、それに的確に対応できる労務問題に精通した生きたアドバイスがセットであることが何より重要となります。

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