解雇・問題社員、労働紛争への対応＜木原社会保険労務士事務所＞

３．解雇・問題社員、労働紛争への対応
　
　従業員に解雇や懲戒処分を行うとき、本当に大丈夫なのかと、非常に気を使うものです。
思ったほど仕事ができない、休みがち、規律を乱すなどの問題社員対策や、リストラ対策は大胆に、しかしながらかつ緻密に行う必要があります。実務に長けた専門家がご相談に応じます。

　また契約の期間に関わる問題、賃金・賞与、残業代未払いや解雇・退職に関わる個別紛争やトラブルなどが生じた場合においても、企業の立場で冷静にに相談に応じ、また今後の予防策にも貢献させていただきます。

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